현대인

현대그룹의 미래를 이끌어갈 인재를 찾습니다.

인사복지제도

현대그룹은 미래지향적 인재, 곧은 성품의 인재, 더불어 사는 인재와 함께
세계 최고의 기업 집단이 되기 위해 임직원에 대한 투자와 보상을 아끼지 않고 있습니다.

현대는 계열사별로 공정하고 능력위주의 인사정책을 갖고 있습니다.
또한 직원을 능력, 성품, 자기계발 등의 종합적인 측면에서 평가합니다.

기본적으로 4~5년 내외의 직급별 승진연한(사원-대리-과장-차장-부장)에 따라
개인의 능력과 회사에 대한 기여, 성품에 따라 공정한 인사가 이루어집니다.

인사고과제도와 다면평가를 통해 직원의 능력과 성품을 평가하며, 업무평가 등을
통해 자기계발과 회사에 대한 기여도를 평가합니다. 이외에도 영어와 교육수강
마일리지 등을 통해 개인의 적극성과 자기계발을 독려하며 이를 인사에 반영합니다.

현대는 직원의 안정적인 생활과 사회적 기반을 위하여
업계 상위수준의 임금을 지급하고 있습니다.

계열사에 따라 시스템은 차이가 있을 수 있으나 기본급, 상여금,
중식교통비, 인센티브의 급여체계가 확립되어 있습니다.

또한 현대는 직원 개개인의 자기계발 및 윤택한 생활을 위한
모든 자원을 아끼지 않고 있습니다.

유치원부터 대학교까지 지원하는 자녀학자금, 부양가족까지의 의료비,
주택자금대출, 콘도 및 휴양소 운영, 경조사비, 매년 건강진단,
웰빙 스포츠센터 운영 등의 복지후생제도를 운영하고 있습니다.

현대는 계열사에 따라 다양한 직무/계층/자격/학위과정의 교육제도를
운영하고 있으며, 교육학점제도나 교육마일리지제도를 통해 직원의 자기계발과
평생학습을 독려하고 있습니다.

직원의 업무능력과 Skill을 기르기 위한 직무과정, 조직역량강화를 위한 계층교육등이
대표적이며, 계열사에 따라 자격증 취득을 위한 자격과정, 대화 전문교육 기관을 통한
위탁교육 기회도 있습니다.

특히 계열사에 따라 국내외 MBA의 학위를 취득하는 학위취득 과정을 통해서는
등록금과 생활비를 회사로부터 지원받으며 심화 연구를 진행할 수 있습니다.